新得利

社会

包管女性员工权力
公司女性员工占比达
30 %
推出"ihome新得利筑巢"
为员工提供免息住房贷款
员工培训
研发
线上线下课程
1500 余门
开设"阳光驿站"
搭建员工心理康健咨询平台

员工多元化
我们欢迎来自差别行业、差别配景的专业人才，，，，，，坚决榨取性别、民族、宗教信仰、文化配景等方面的歧视行为，，，，，，包管女性员工权力，，，，，，阻止2023财年尾，，，，，，公司女性员工占比达30%。。。
特色福利
推出“ihome新得利筑巢”，，，，，，为员工提供免息住房贷款。。。设置员工关爱基金和残疾人眷注金，，，，，，为员工提供全薪病假、独生子女陪同假、育儿假等特色假期。。。改善站点事情情形，，，，，，优化园区就餐条件，，，，，，升级住宿条件，，，，，，为一线员工打造一个知心、舒心、暖心的事情情形。。。
康健包管
为全体员工提供福利体检、人身险，，，，，，为员工及其家庭成员提供百万医疗险、门诊和住院医疗险及其他自选商保套餐。。。�？？？琛把艄怄湔尽保�，，，，，为员工搭建心理康健咨询平台，，，，，，开设站长即时倾吐热线，，，，，，按期举行康健类运动，，，，，，推送康健小贴士，，，，，，资助员工缓解事情压力。。。
员工培训
新得利搭建了内部“新得利学园”平台，，，，，，为员工提供周全的学习课程，，，，，，制订多样化的培训事情坊，，，，，，并接纳“自研+外采+内化”的课程研发系统，，，，，，开设多元系列课程，，，，，，线上、线下研发课1,500余门，，，，，，知足差别岗位和层级员工的技能提升需求，，，，，，资助员工生长。。。
提升一线体验
施展自身数智化优势，，，，，，优化聚会流程、精简审批流程，，，，，，提升内部事情效率。。。通过改善站点事情情形、优化园区就餐条件、升级住宿条件等方法，，，，，，提升一线员工的事情体验。。。

员工多元化

特色福利

康健包管

员工培训

提升一线体验

应急物流

作为一家注重社会责任继续的物流企业，，，，，，新得利完善体制机制建设，，，，，，强化自身应急物流管理韧性，，，，，，起劲肩负全球重大应急灾难物资运送事情。。。同时起劲输出自身应急物流数智化管理计划，，，，，，优化公益物流管理系统，，，，，，助力公益物流透明化、数智化，，，，，，有力地提升了政府和公益机构的应急物流管理能力。。。

联合国世界粮食妄想署
全球物流相助同伴
与29家公益组织或机构
告竣相助

提升应急物流韧性

规范应急物流管理机制，，，，，，由CEO亲自加入决议指挥，，，，，，专项团队牵头，，，，，，分层响应和决议。。。别的，，，，，，将数智化能力如IoT技术、AGV智能硬件应用到备灾、救灾场景，，，，，，让应急事务的管理越发高效。。。

包管疫情物资配送

建设农村医疗应急专仓，，，，，，短时间内将血氧仪、制氧机等医疗物资运送至农村下层医疗机构。。�；；；Ｆ鹁⒓绺喝蛑卮笥痹帜盐镒试怂褪虑椋�，，，，，协同全球50多家物流效劳商，，，，，，为150多个国家和地区免费提供医疗相关物资的运输效劳。。。

提升公益物流透明度

将商业物流中成熟的供应链能力与数智化技术移植公益物流中，，，，，，新得利已与联合国世界粮食妄想署、中国墟落生长基金会等29个公益组织或机构告竣相助，，，，，，共建应急物流系统与解决计划，，，，，，提升公益物流的透明度、数字化、精准性。。。

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